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成功的階梯：團隊-文化-心態-投資
發布時間：2012-11-16
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縱觀世界無數企業都圍繞這樣一句話前進：業績背后是團隊，團隊背后是文化，文化背后是心態，心態背后是投資。
世上任何真正成功者是不可能僅需要他自己一個人就可以做到的，就好比魯藝琳，她的個人銷售極好但她卻不能算是一個真正的成功者，而陳安之則不同，他不僅個人做到好，同時他真正被世人認可成功是他背后有一支優秀的團隊。不過，我們不能只是盲目組織團隊，因為一個好的業績是一支精英團隊奮斗的發動機。
業績目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了業績目標才會有團隊目標。有了團隊目標還只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，并為達成目標而努力的工作，但這就需要一根紐帶-----文化。一個團隊，一個公司就是一座的小型社會學校，需要給員工學習機會，需要用文化來熏陶和培養大家，好的團隊是需要好的文化來凝結大家的心。
關注世界500強成功之道：關于企業文化調查表明，這些企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化，它們令人注目的技術創新、體制創新和管理創新根植于其優秀而獨特的企業文化。企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化的變化人的功能應用于企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。然而，僅僅公司給與我們這學習的機會，但如果我們沒有以良好的心態去學習，那一切都將是紙上談兵。
俗話說“心態決定成敗”，心態的真義（安東羅.羅賓）這就是心態產生的力量。安東尼.羅賓指出，所有的行為都是發自心態的結果，那么當我們處在進取和頹喪兩種不同心態時，自然會有不同的信息傳送和行為表達了。我們要有積極向上的心態去學習，去生活。因此，若要改變心態，就需同時改變內心儲憶和生理狀態。我們必須經常讓自己處在朝氣蓬勃而富有創造力的心態，如果你想節食那就別存著不會成功的心態，因為這種心態只會使你喪氣、使你煩惱，唯有處在決心要發揮潛能的心態，你才會真正的發揮潛能。
你心里所想的就決定你將作出什么樣的行為舉動來詮釋，我們在做任何項目的投資都一定抱著可以賺取利益或是可以給社會帶來積極影響的心態。然而，知道是沒有力量的，只有做到才是有力量的，但一旦你選擇做某件事你就需要投資，不僅僅是金錢的投資，也包括勞力的投資等等。我們不可能不勞而獲，哪怕是你只想買一次福利彩票就中獎都需要極小的金錢投資。所以只有真正理解并做到，你才能沿著“業績背后是團隊，團隊背后是文化，文化背后是心態，心態背后是投資”這階梯走向成功。
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